Методология Адизеса. Реальный опыт внедрения

me/31619419

Автор: Шохам Адизес, Владислав Бурда, Алексей Капуста

Язык: Русский

Издательство: Манн, Иванов и Фербер

Год: 2015

Дополнительные характеристики

Формат
70x90/16
Страниц
192 стр.

Цена на OZON:

62600 руб.



Описание:

О чем эта книга
Реальный опыт внедрения методологии Адизесана постсоветском пространстве.
Подход Ицхака Адизеса к управлению - это не только теория жизненных циклов и широко известная идея о ролях - витаминах. Это целостная система для реорганизации компаний и повышения их эффективности в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Из этой книги вы узнаете, в чем суть методологии Адизеса и как ее применять у себя в компании.
В книгу вошли:

  • интервью Ицхака Адизеса и Звездана Хорвата - президента филиала Института Адизеса в Юго-Восточной Европе;
  • история внедрения 11 фаз организационной трансформации по методологии Адизеса в компании Европродукт с комментариями самого Адизеса;
  • статья о создании взаимного уважения и доверия в компании - важнейшего условия успешности компании согласно методологии Адизеса;
  • статьи о передаче управления по теории Адизеса, о переходе от предпринимательского менеджмента к системному и о других нюансах работы идей гуру на практике.

    Для кого эта книга
    Это книга для всех, кто восхищается силой и красотой идей Ицхака Адизеса и хочет больше узнать о том, как они работают в реальных условиях.

    Цитаты из книги

    Идеальный менеджер
    Команда, построенная по принципу комплементарности, - это и есть пресловутый идеальный менеджер.

    Конфликты
    Конфликты нужны для развития. И роль руководителя - не избегать их, а научиться извлекать из них пользу. Полезными могут быть только конструктивные конфликты - в результате которых появляется совместно выработанное решение. К сожалению, большинство конфликтов деструктивны.

    Как на шоссе
    Структура по Адизесу - то, что дает компании возможность развиваться. Он сравнивает оргструктуру с шоссе. По сельской дороге вы едва ли сможете ехать со скоростью 60 км/ч, Корпоративные метаморфозы 63 а на автобане, да еще и при условии, что у вас хорошая машина, сможете развить и все 200 км/ч.

    Разные стадии
    Доходоприносящие подразделения должны быть на разных стадиях жизненного цикла - это помогает компании все время оставаться на пике: когда один из бизнесов неминуемо стареет, его заменяют подрастающие.

    Подобно елке
    Адизес сравнивает оргструктуру с елкой и при этом говорит, что сначала надо заниматься зелеными ветками (доходоприносящими подразделениями), а потом - красными украшениями (разделенными сервисами), к которым относятся HR, IT, маркетинг, финансы.

    Ошибка
    Ошибка собственника, часто совершаемая при переходе к системному управлению, - это поиск зама точно такого же, как он сам. Казалось бы, логично, но это абсолютно неправильно. Для компании будет гораздо полезнее, если ее возглавит человек, выполняющий хорошо те функции, которые у собственника получаются плохо.



  • Отзывы:

    Возможность скачать PDF:


    Чтобы Методология Адизеса. Реальный опыт внедрения скачать в PDF формате, нажмите на одной из кнопок социльных сетей:







    Категории:


    Бизнес-книги >Менеджмент >Организационный и производственный менеджмент
    Бизнес-книги >Менеджмент >Мотивация
    Бизнес-книги >Менеджмент >Лидерство
    Бизнес-книги >Кадры. Офис. Делопроизводство >Психология и социология менеджмента
    Бизнес-книги >Кадры. Офис. Делопроизводство >Корпоративная культура организации
    Бизнес-книги >Менеджмент >Управленческие решения
    Бизнес-книги >Менеджмент >Управление персоналом
    Бизнес-книги >Кадры. Офис. Делопроизводство >Кадровый менеджмент. Планирование, подбор и развитие персонала
    Бизнес-книги >Деловая литература. Право. Психология >Социология в бизнесе. Социальная сфера. Соционика
    Бизнес-книги >Деловая литература. Право. Психология >Психология в бизнесе
    Нехудожественная литература >Общественные и гуманитарные науки >Психология >Психология масс и соционика >Психология управления
    Нехудожественная литература >Общественные и гуманитарные науки >Психология >Психология масс и соционика >Конфликтология